Création d’entreprise 21H
Formation à distance
Descriptif de la formation
Objectifs pédagogiques
Positionner et faire connaître l’offre de produits ou services
Démontrer la pertinence du modèle économique envisagé
Connaître les obligations comptables et fiscales de l’entreprise
Développer des outils de prévision et de pilotage des performances économiques
Organiser la gestion et le management des ressources humaines
Etablir une stratégie commerciale
Profils des stagiaires
Toute personnes ayant un projet de création d’entreprise.
Pour qui
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d’un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre écoute pour prendre en compte vos besoins en compensation, envisager les possibilités d’aménagement spécifiques et vous permettre, dans la mesure du possible l’accessibilité à la formation choisis.
Pré-requis
Toute personnes ayant un projet de création d’entreprise.
Méthode pédagogique
Alternance de théorie et d'exercices pratiques.
Profil des formateurs
Délais d'accès
Un délai de 2 à 3 jours est nécessaire afin de mesurer et recueillir vos besoins et de vous mettre en relation avec un de nos formateurs expert afin de définir d'un planning de formation selon vos disponibilités.
Modalités d'évaluation
Avant la formation : Une évaluation est envoyée à chaque stagiaire afin d'évaluer son niveau, son degré de motivation et ses besoins.
au cours de la formation : Le parcours de formation est jalonné d'exercices pratiques, de quiz dans le but d'évaluer la progression de chaque apprenant.
En fin de formation : Un questionnaire de satisfaction à chaud est envoyé à chaque stagiaire afin de mesurer la qualité de la formation dispensée.
Entre 30 jours et 90 jours après la formation : Un questionnaire de satisfaction à froid est envoyé à chaque participant afin de mesurer l'impact de la formation suivie dans un contexte professionnel.
Contenu de la formation
POSER DES FONDATIONS SOLIDES
- Déterminer le statut juridique de l’entreprise et le statut social des dirigeants
- Etablir les grandes lignes du modèle économique (CA prévisionnel et autres variables financières-clé)
- Déterminer le seuil de rentabilité en distinguant charges variables et charges fixes
- Cas pratique : Calculez le potentiel de rentabilité d’un modèle économique donné
ACQUERIR LES BASES DE LA GESTION FINANCIERE ET COMPTABLE
- Apprendre les fondamentaux de la comptabilité des entreprises
- Comprendre et anticiper le cycle d’exploitation et le cycle de trésorerie
- Déterminer le seuil de rentabilité en distinguant charges variables et charges fixes
- Exercice : placer le cycle de trésorerie et le cycle d’exploitation d’un projet d’entreprise sur l’axe du temps.
- Exercice de calcul du seuil de rentabilité du modèle économique envisagé
MENER LE DIAGNOSTIC AVANT DE REPRENDRE UNE ENTREPRISE
- Mener un diagnostic de l’organisation
- Auditer le dispositif commercial
- Etablir une situation financière de la cible
- Connaître les techniques de financement de la reprise
- Cas pratique : Etude de cas sous la direction du formateur
DEFENDRE LA SOLIDITE DU PROJET DE CREATION
- Connaître la structure d’un business plan crédible
- Présenter un business plan convainquant
- Etude de cas : commenter les forces et les faiblesses d’un business plan donné en exemple
VENDRE SES PRODUITS ET SERVICES
- Positionner son offre
- Bâtir une argumentation percutante et traiter les objections pour booster les ventes
- Maîtriser toutes les étapes de la négociation commerciale
- Jeu de rôle : mener un entretien commercial
COMMUNIQUER
- Identifier les étapes d’un plan de communication efficient
- Connaître les outils de communication et les utiliser à bon escient
- Etude de cas sous la direction du formateur : choix d’un plan de communication adapté à un modèle économique donné.
PREVENIR LES RISQUES PAR L’APPLICATION DU DROIT
- Souscrire des contrats d’assurances adaptés
- Connaître les outils de communication et les utiliser à bon escient
- Cas pratique : Décrire une procédure d’enchaînement de documents commerciaux probante.
DROIT DU TRAVAIL
- Connaître les droits et obligations des salariés et de l’employeur
- Cadrer les relations employé / employeur à partir des clauses du contrat de travail.
- Rédiger la liste des documents constitutifs du dossier personnel d’un salarié
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Connaître les droits et obligations des salariés et de l’employeur
- Maîtriser les étapes de recrutement d’un salarié
- Maîtriser les étapes de recrutement d’un salarié
- Cas pratique : Exercice de calcul du coût global d’un salarié et décomposition de son salaire, à partir de son salaire brut
Dernières modifications le 13 mai 2022
Les points forts
Certification inscrite au répertoire spécifique
Plusieurs modes d’organisation en présentiel ou à distance
Possibilité d’adapter un programme sur mesure en fonction du niveau et des besoins
Rythme et horaires flexibles
Tarif de la formation * :
Cette formation est gratuite.
Cette formation est éligible à votre compte personnel formation (CPF) :
Pour accéder à votre compte, consultez les tarifs et faciliter votre inscription à la formation
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Appel non surtaxé du lundi au vendredi de 9h30 à 18h30 ou par email: contact@groupefranceforma.fr
Indicateur de performance
Note générale de la formation sur 5 * :
Aucun indice de performance n'a été relevé en 2022 pour cette formation.