Ressources humaines droit et relation sociale dans une PME
35 heures
Présentiel
A distance
Descriptif de la formation
Optimiser son processus de recrutement
Pratiquer le droit social individuel
Gérer les relations sociales
Maitriser les points clés du droit du travail individuel
Maitriser les points clés du droit du travail collectif
Objectifs pédagogiques
Acquérir les connaissances essentielles pour répondre aux demandes des directeurs opérationnels de PME
Maitriser les outils RH utiles au fonctionnement d’une PME
Piloter les processus RH clés dans un contexte d’une PME
Maitriser la gestion des relations sociales
Profils des stagiaires
Chef d’établissement ou toute personne accédant à une première fonction RH
Pour qui
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d’un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre écoute pour prendre en compte vos besoins en compensation, envisager les possibilités d’aménagement spécifiques et vous permettre, dans la mesure du possible l’accessibilité à la formation choisis.
Pré-requis
Aucun
Méthode pédagogique
Alternance de théorie et d'exercices pratiques.
Profil des formateurs
Cette formation est assurée par un expert dans le domaine du management ayant une solide expérience en formation professionnelle.
Délais d'accès
Un délai de 2 à 3 jours est nécessaire afin de mesurer et recueillir vos besoins et de vous mettre en relation avec un de nos formateurs expert afin de définir d'un planning de formation selon vos disponibilités.
Modalités d'évaluation
Avant la formation : Une évaluation est envoyée à chaque stagiaire afin d'évaluer son niveau, son degré de motivation et ses besoins.
au cours de la formation : Le parcours de formation est jalonné d'exercices pratiques, de quiz dans le but d'évaluer la progression de chaque apprenant.
En fin de formation : Un questionnaire de satisfaction à chaud est envoyé à chaque stagiaire afin de mesurer la qualité de la formation dispensée.
Entre 30 jours et 90 jours après la formation : Un questionnaire de satisfaction à froid est envoyé à chaque participant afin de mesurer l'impact de la formation suivie dans un contexte professionnel.
Contenu de la formation
Optimiser son processus de recrutement
- Savoir décrire le poste et le profil du candidat
- Connaitre la législation en matière de non-discrimination
- Rechercher les candidats : stratégie de « sourcing », nouveaux canaux….
- Mener les étapes de présélection
- Structurer ses entretiens de recrutement
- Connaitre les techniques clés de questionnement et de reformulation.
- Exercices pratiques et mise en situation
Pratiquer le droit social individuel
- Cerner les textes applicables
- Identifier les nouvelles formes de travail
- Gérer le contrat de travail : choix, modification et rupture
- Gérer le temps de travail et appliquer le droit disciplinaire.
- Exercices pratiques et mise en situation
Maitriser les points clés du droit social collectif
- Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives.
- Exercices pratiques et mise en situation
Gérer les relations sociales
- Compétences des RP, DS, CSE, CSST
- Identifier la place des accords d’entreprise
- Maitriser les enjeux des réunions d’instances
- Exercices pratiques et mise en situation
Dernières modifications le 13 mai 2022
Les points forts
Plusieurs modes d’organisation en présentiel ou à distance
Possibilité d’adapter un programme sur mesure en fonction du niveau et des besoins
Rythme et horaires flexibles
Tarif de la formation * :
4500€ HT pour un groupe de 1 à 3 personnes
Cette formation peut être prise en charge grâce à vos droits formation.
Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à cette formation, nos conseillers sont à votre écoute au : 01 74 64 27 10
Appel non surtaxé du lundi au vendredi de 9h30 à 18h30 ou par email: contact@groupefranceforma.
Indicateur de performance
Note générale de la formation sur 5 * :
100% des stagiaires ayant suivi cette formation la recommande :
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