Droit social
21 heures
Présentiel
A distance
Descriptif de la formation
Objectifs pédagogiques
Acquérir les connaissances de base en droit social et intégrer la réglementation sociale dans son management.
Profils des stagiaires
Cadre et collaborateur évoluant vers la fonction RH
Pour qui
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d’un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre écoute pour prendre en compte vos besoins en compensation, envisager les possibilités d’aménagement spécifiques et vous permettre, dans la mesure du possible l’accessibilité à la formation choisis.
Pré-requis
Aucun
Méthode pédagogique
Alternance de théorie et d'exercices pratiques.
Profil des formateurs
Cette formation est assurée par un expert dans le domaine du management ayant une solide expérience en formation professionnelle.
Délais d'accès
Un délai de 2 à 3 jours est nécessaire afin de mesurer et recueillir vos besoins et de vous mettre en relation avec un de nos formateurs expert afin de définir d'un planning de formation selon vos disponibilités.
Modalités d'évaluation
Avant la formation : Une évaluation est envoyée à chaque stagiaire afin d'évaluer son niveau, son degré de motivation et ses besoins.
au cours de la formation : Le parcours de formation est jalonné d'exercices pratiques, de quiz dans le but d'évaluer la progression de chaque apprenant.
En fin de formation : Un questionnaire de satisfaction à chaud est envoyé à chaque stagiaire afin de mesurer la qualité de la formation dispensée.
Entre 30 jours et 90 jours après la formation : Un questionnaire de satisfaction à froid est envoyé à chaque participant afin de mesurer l'impact de la formation suivie dans un contexte professionnel.
Contenu de la formation
Maîtriser l'environnement juridique des relations du travail
- Se repérer dans les sources du droit du travail : savoir où trouver les information dont on a besoin • La loi, les décrets et règlements et le Code du travail • Les conventions collectives et les accords d’entreprise • Le règlement intérieur et les usages
- Comprendre la portée de la jurisprudence
Identifier les différents contrats de travail
- Impact du type de contrat de travail pour le manager
Gérer la relation contractuelle
- Les étapes clés du contrat • Période d’essai et entretien d’évaluation • Envisager le licenciement : les éléments à réunir et la procédure • La rupture conventionnelle
- La durée et l’aménagement du temps de travail • Règles de base et minima à ne pas dépasser • Heures supplémentaires, travail de nuit et travail le dimanche
Les congés, arrêts pour maladie et les absences - La modification du contrat et des conditions de travail • Identifier les éléments constitutifs du contrat de travail
Dernières modifications le 13 mai 2022
Les points forts
Plusieurs modes d’organisation en présentiel ou à distance
Possibilité d’adapter un programme sur mesure en fonction du niveau et des besoins
Rythme et horaires flexibles
Tarif de la formation * :
2800€ HT pour un groupe de 1 à 3 personnes
Cette formation peut être prise en charge grâce à vos droits formation.
Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à cette formation, nos conseillers sont à votre écoute au : 01 74 64 27 10
Appel non surtaxé du lundi au vendredi de 9h30 à 18h30 ou par email: contact@groupefranceforma.
Indicateur de performance
Note générale de la formation sur 5 * :
Aucun indice de performance n'a été relevé en 2022 pour cette formation.